苏州工业园区科技发展有限公司于2000年4月成立，注册资本31.8亿人民币,主要负责苏州国际科技园的开发、建设、管理工作，下辖苏州工业园区国际科技园产业管理有限公司、苏州软件园培训中心有限公司、苏州维景国际大酒店管理公司、苏州国科综合数据中心有限公司、苏州工业园区人工智能发展有限公司等五个子、分公司。依据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体实际的要求如下：
（2） 理工类或财经类相关专业全日制硕士研究生及以上学历。本科或研究生阶段为国内985、211高校或QS世界大学排名前200高校全日制毕业；
（5）具有高度团队合作精神、主动的服务精神、强烈的责任感和优秀的执行力；
（2）负责租赁相关数据整理分析，如租赁单价、出租率、发展的新趋势及改进措施等；
（3）维护经营业务台账以及工程付款台账，与业务部门、客户、供应商沟通对接；
（4）负责固定资产、列管资产的核算，与资产管理部门对接资产的处置及核销；
（1）35周岁及以下（1985年7月1日及以后出生），有CPA或高级职称可放宽至40周岁（1980年7月1日以后出生）。
（4）遵纪守法、品行端正，拥有非常良好的职业道德、强烈的责任感；出色的数据分析能力和文字表达能力；认真细致、吃苦耐劳。
①配合参与项目前期的方案策划与可行性研究，参与报建过程中与主管部门的设计沟通等工作；
①负责项目设计变更的审查、项目产品配置、变更成本控制、材料选型等设计可行性研究等；
（1）35周岁以下(1985年7月1日及以后出生)，建筑学、城市规划、工民建等有关专业本科及以上学历，特别优秀者在年龄上可适当放宽至40周岁（1980年7月1日以后出生）；
（3）有较强的方案设计能力和现场协调能力，能独立承担科学技术研发、工业生产厂房类建筑的方案设计，有园区建筑规划设计和项目管理业绩优先；
（6）热爱专业，敬业踏实，认真负责，具备良好的职业素质，具有高度团队合作精神、主动的服务精神、强烈的责任感和优秀的执行力。
以上所有招聘岗位均与苏州工业园区科技发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。
(请务必使用此系统来进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)
本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审核检查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业相关知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。
面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构），成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
1.最终成绩合格线 ）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
苏州工业园区人工智能发展有限公司（以下简称“公司”）成立于2017年10月，注册资本3000万元人民币，为苏州工业园区科技发展有限公司的全资子公司。公司致力于发展AI产业，大力推进人机一体化智能系统、智能医疗、智能金融、智能旅游等应用开发领域企业的招商与培育，加快推进园区人工智能技术引领性、原创性及标志性项目的快速产业化。依据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体实际的要求如下：
（4）负责与产业组织、投资机构、科研院校、行业重点企业等产业机构开展合作，搭建产业生态平台。
（2）理工类、财经类、管理类专业全日制硕士研究生及以上学历。本科或研究生阶段为国内985、211高校或QS世界大学排名前200高校全日制毕业。
（4）拥有非常良好的国内外市场调查与研究、策划能力，有较强的学习能力、学习意愿，有较强的文字功底，擅长计划、文案报告的操作。
（5）具有高度团队合作精神、主动的服务精神、强烈的责任感和优秀的执行力。
以上所有招聘岗位均与苏州工业园区人工智能发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。
(请务必使用此系统来进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)
本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审核检查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业相关知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。
面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构）及英语口语面试，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
1.最终成绩合格线 ）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
苏州交响乐团成立于2016年11月，由苏州市和苏州工业园区合力组建，是中国最具活力、最年轻的交响乐团之一，也是苏州唯一的职业交响乐团。为了配合苏交业务发展，现对以下职位进行招聘：
日期和地点将在面试邀请中告知，独奏曲目和片段演奏要求将在面试邀请发出后提供。
（2）提供具有市场竞争力的工资，包括基本工资、绩效工资、福利和年度奖金。
1.岗位工作职责（1）协助乐团管理团队规划乐季、重点项目；与艺术家、经纪公司洽谈合同条件、节目内容；
（2）与国内外各大经纪公司、交响乐团和文艺组织建立联系；开发、储备艺术家资源；
相关艺术专业硕士毕业，熟悉交响乐团市场运作，有相关音乐背景和特长者优先；
苏州工业园区唯亭街道跨塘中心、东亭、怡邻、唯锦苑等四所公办幼儿园为街道属事业单位，因学前教育整体发展需要，拟面向社会公开招聘13名幼儿教师和7名保育员。具体招聘事宜如下：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，热爱幼儿教育工作，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。2.应届毕业生：具有全日制学前教育师范类大专及以上学历，具有幼儿园教师资格证书（唯亭籍应聘者可包含其他师范类专业的应届毕业生及未就业的2018、2019年毕业生，且具有全日制本科及以上学历，具有教师资格证书，入职后2年内取得幼儿园教师资格证书）；研究生、党员、具有三好学生、优秀学生干部等荣誉者优先。
（1）具有区、县级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，年龄在35周岁以下（1985年1月1日后出生），具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁（1982年1月1日后出生），具有地市级学科带头人年龄不超过40周岁（1980年1月1日后出生），以上人员均需具有学前教育大专及以上学历，幼儿园教师资格证书。
（2）目前尚无区、县级及以上荣誉称号的优秀教师，年龄在30周岁以下（1990年1月1日以后出生），需获得校级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，具有较丰富的班主任或毕业班授课经验，具有本科及以上学历，具有幼儿园教师资格证书。
1.40周岁以下，高中及以上学历，唯亭户籍，女性。2.遵纪守法，品行端正，拥有非常良好的职业道德和正常履行岗位工作职责必备的身体条件。
3.具有较强的责任心和较好的团队合作意识，工作认真、踏实，服从工作安排。
录用人员采用企业化管理模式，实行合同聘任，岗位管理，参加园区社会保险（公积金）乙类计划，退休待遇按照园区企业职工社保政策执行。
1.有意者请在2020年8月3日前将个人简历，学历证书、教师资格证书、获奖证书等相关材料复印件或电子档快递至如下地址：苏州园区唯亭街道葑亭大道800号苏杭时代广场三楼，苏州工业园区唯亭人力资源有限公司。
收件人：吴晨，备注应聘岗位。咨询电线.有意向者也可将文件以扫描电子档的形式发送至邮箱：。
请有意向者扫二维码加入微信群，经初审后通知应聘者参加相关考核，相关通知将在群内发布，如二维码失效，可以加唯亭人力微信号后，由唯亭人力微信号拉入群。
苏州工业园区莲花学校，是苏州工业园区管委会直属的九年一贯制公办学校，创建于2003年9月。学校地处园区腹地，西临风光旖旎的金鸡湖，南靠人文荟萃的独墅湖高教区。学校占地面积5.4公顷，现有63个班级，在校师生2700余人。莲花学校基于办学多年的积淀与传承，坚持“以文化人，品牌立校”办学方针，以“种一朵莲花在心上”为核心办学理念，推崇“雅洁无痕，和灵有致”的校园精神。2020年因学校发展需要，需招聘部分优秀师资。
为积极顺应事业单位人事制度改革及机关事业单位养老制度改革，从2016年起，苏州工业园区新招聘的教师均采用企业化管理模式，实行合同聘任，岗位管理，继续保持具有竞争力的薪资待遇，统一参加园区企业职工社会保险(公积金)乙类综合保障计划，退休待遇按照园区企业职工社保政策执行。优秀骨干教师根据具体进编方案，按事业编制性质引进。
具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;报考中小学教师岗位的需取得符合标准要求的教师资格证书，并具有正常履行岗位工作职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
(疫情期间，对尚且还没有取得教师资格证的2020年应届毕业生，根据人社部发〔2020〕24号 《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》文件精神执行)
应聘人员须具有全日制普通高等院校本二及以上学历证书且为2020届全日制应届毕业生，研究生报考的其本科学历须为全日制本科。园区籍师范生可包含2018年、2019年往届毕业但未办理任何就业报到手续的人员。
第一类是有潜力的在职教师，要求年龄在30周岁以下(1990年1月1日后出生)，获得校级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，具有较丰富的班主任或毕业班授课经验。第二类是成熟骨干教师：要求具有区、县级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，年龄在35周岁以下(1985年1月1日后出生)，具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁(1982年1月1日后出生)，地市级学科带头人年龄不超过40周岁(1980年1月1日后出生);具有博士研究生学历、省特级教师、中小学正高级教师、优秀学科教学高层次人才、优秀学科竞赛教练等特殊人才，按照人才引进政策执行。
具有国家万人计划教学名师、省级教育名家、省级人民教育家培养对象、正高级教师、省特级教师、大市级教育名家、大市级名教师、名校长、姑苏教育青年拔尖人才、大市级学科带头人等称号的教育人才，相关奖励政策依据《苏州工业园区金鸡湖教育人才计划实施意见》执行。
1.学校发布招聘公告，收取并审核应聘资料、组织校内笔试、面试等考核后，择优推荐至园区教育局参加集中组织的业务考核及面试，根据集中考核的成绩择优确定推荐人员。(限定1个考生只能限报1所学校1个专业)2.园区教育局汇总各类招聘考核成绩后，择优报送拟录用人员名单，根据招聘流程进行审批与录用。
3.在招考过程及录用流程中，凡不符合相关规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由报名者自负。
①纸质简历邮寄：将个人简历、各项证明材料复印件(含学历、学位证书、各级各类获奖证书、职称证书等)寄至学校，信封反面请注明应聘学科。(因人手有限，应聘材料恕不一一答复、退还)。②邮件发送：下载并完成附件1《苏州工业园区莲花学校2020年招聘教师信息登记表》，按表格内要求命名和发送。
③本公告中学科需求按照实际招聘进度实时更新，请各位考生及时关注学科需求动态
苏州工业园区翡翠幼儿园(南区)开办于2012年9月，是苏州工业园区管委会直属事业单位，由工业园区教育局直接管理，办园性质为公办幼儿园，分园(北区)于2017年9月开园。幼儿园坐落在以“节能环保、绿色生活”为理念而打造的苏州工业园区中新生态科技城内。开园至今，先后荣获江苏省优质幼儿园、江苏省节能示范单位、全国足球特色幼儿园等荣誉称号。因幼儿园教育发展需要，2020年需招聘部分优秀幼儿园教师。
1.遵纪守法，忠诚教育事业，品行端正，关爱幼儿，身体健康，有团队合作意识并具备一定的创新开拓意识。具有较强的业务能力、组织协调能力、现代教育技术能力、语言能力。
2.应届毕业生：需具有全日制学前教育(幼儿教育)师范类大专及以上学历，幼儿教师资格证书，在校期间三好生、学生干部、奖学金获得者同等条件优先。
第一类是有潜力的在职教师，要求年龄在30周岁以下(1990年1月1日后出生)，获得校级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，具有较丰富的班主任经验。
第二类是成熟骨干教师，要求具有区、县级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，年龄在35周岁以下(1985年1月1日后出生)，具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁(1982年1月1日后出生)。招聘教师采用以企业化管理员工身份性质招聘录用，实行合同聘任，岗位管理，继续保持具有竞争力的薪资待遇，统一参加园区企业职工社会保险(公积金)乙类综合保障计划。
学前教育教师的招聘，由幼儿园根据本校的师资需求，发布招聘公告、收取并审核应聘资料、组织校内考核后，按本园教师招聘计划数按比例择优推荐至园区教育局参加区级考核，并根据考核的成绩择优确定录用人员。
应聘者请下载填写《翡翠幼儿园应聘教师登记表》、《翡翠幼儿园应聘教师信息汇总表》，并各项证明材料(含身份证、学历学位证、教师资格证、毕业生就业协议、毕业生就业推荐表、职称证书、各级各类获奖证书等)以照片形式附在应聘登记表后的word文档中。
2.登记表内填写情况必须真实有效，否则取消应聘资格。经初审合格者电话通知考核。(应聘材料恕不一一答复)
来源：园区融媒体中心、苏州交响乐团、苏州工业园区唯亭发布、苏州市教师招聘
