1、你来我们公司吧，你那么优秀去大公司也就是拧螺丝，我们大家可以给你提供一个施展才华的舞台。

  通常来讲，小公司会用这样的术语作为招工的说辞，那咱们就接下来为何小公司会这样说呢，三句话给你解释他背后的潜台词。

  行走在职场，我们总是希望可以找到一个企业能够足够的稳定，至少不会因为市场稍有变动，公司就开始裁员，优化部门等行为。这对员工来讲非常不利，毕竟每一个企业都有它技术的侧重点，我们在小公司里学不到东西就被裁员了，下次面试的时候，根本就没什么可以拿的出手的技能啊。

  再者说了，一个企业本来就十几个人，自己想想也知道，到底可提供多大的舞台呢？而且公司职员比较少就会引发第二个问题，干活多。

  很多人，尤其是职场新人们，他们本身就缺少实战经验，而且新人天然地有好学的心理。总想着通过公司给的机会，好好提高个人。这个出发点是好的，但是如果今天让你做技术，明天让你做测试，后天再让你去做前台，学习的内容确实很多，干的活也很多，但是却没有一点一个是可以让我们持续沉淀的。在一个企业工作，除了要考虑现有薪资之外也要考虑这份工作在未来能不能给我带来收益，这收益可能是直接的，也可能是虚拟的。但一定是要让自己增值的，从这里来看很少有小公司能够给我们“增值”的。

  之所以建议我们大家去大公司，除了现有的薪资之外，我们还能够得到更多的影响力背书。比如一家是JDBT出来职员，另一个是名不见经传的小公司出来的，作为人事和面试官来讲，也应该是更倾向于前者吧。这些看似跟我们没关系的东西，无形中给我们增加不少的影响力。

  再者说了，大公司所有的流程都规范，而且会有一系列的办公流程，身边的人也都是各行业的优秀人士，跟这样的人在一起共事，想不提升都难的。职场环境对我们个人的影响还是非常大的，而且这些人脉在日后能够为我们大家带来不少的资源。圈子不就是这样嘛，一传十十传百，通过一些同事链接更多的弱关系，为日后的合作打下坚实的基础。

  小公司因为不规范，你会碰到各种各样的“奇葩人”和“奇葩事儿”，别问我怎么知道的，因为伤的深了就记住了。